为帮助2019年新入职干部熟悉泰禾企业文化，了解公司对干部管理、廉洁从业等方面要求，尽快融入落位、达成业绩，集团人力资源部于2019年4月4日召开了2019年一季度地产板块新干部入职暨廉洁谈话会。集团董事副总裁沈琳出席谈话会并讲话，集团副总裁陈波致欢迎词并主持会议，地产板块28名M4级（含）以上新入职干部及四大区域人力负责人参会。

　　沈琳总对新干部表示欢迎，向大家介绍了泰禾的发展历程与人才理念，并提出了两点希望：一要深刻理解泰禾的战略。泰禾集团在黄董领导下，自2013年开始迅速实现跨越式发展，土储规模和销售收入成倍增长，并于2017年跻身地产行业前20强。泰禾成功的关键就是坚持聚焦一二线城市的战略布局，坚守对高品质的不懈追求，坚决实施“第一品牌”战略，用恒心与匠心打造泰禾的品牌。大家只有通过多种途径深入学习理解泰禾的战略，才能找准工作方向，创造优秀业绩。二要做忠诚干净担当的好干部。实施“第一品牌”战略，需要一流的人才支撑。泰禾坚持五湖四海、不拘一格的人才理念，大力引进、大胆使用优秀的职业经理人。大家要按照黄董强调的“三有”标准，做“有格局视野、有企业家精神、有管理能力”的干部，不断增强战略眼光，切实践行精英文化、奋斗文化，增强管理能力，把本职工作当作个人事业，助力泰禾更快更好实现“第一品牌”战略。

　　集团审计监察部审计总经理李永辉、监察总经理杨从亮在会上宣贯了《集团商业道德规范》并做警示教育，新干部现场签署了《恪守泰禾集团商业道德规范承诺书》。

　　会上，集团总裁助理聂亚云、品牌部副总经理戴远程、北京区域副总经理崔小刚作为新干部代表发言。他们在发言中表示，对泰禾的发展充满信心，此次入职暨廉洁谈话十分必要和及时，既体现了对新干部的关心爱护，也是对新干部的提醒和帮助，今后将认真执行集团的战略要求，勤勉履职，廉洁从业，与泰禾同奋斗、共成长。